9月21日至10月13日，行政綜合部面向公司基層管理干部及以下人員進行了職業(yè)成長引導類型的巡回培訓。廣東粵橋和廣西粵橋共計190多名員工參加了本次培訓。
本次培訓從基層管理干部應給自己正確定位、什么是管理及如何提高自身的管理素養(yǎng)、基層管理干部快速成長需具備哪些素質(zhì)和能力等方面，以通俗易懂的語言、以員工身邊的人和事為案例、以企業(yè)管理人員必須具備的職業(yè)素養(yǎng)為重點、通過正面與反面結(jié)果的對比分析，讓參訓人員切身感受到自己的不足、欠缺和需要進一步加強的緊迫感。
培訓結(jié)束后，參訓員工紛紛表示：本期培訓內(nèi)容與我們自身的工作契合度很高，就像是在指導我們的日常工作表現(xiàn)一樣，有很大的指導意義；對于大家司空見慣的一些惰性思維的分析和指導，讓參訓人員大有“醍醐灌頂”的感受，收益頗多。課程講解過程中引入的案例也是我們周邊發(fā)生過的人和事，讓人感覺可信度、借鑒性很高！再加上培訓老師非常通俗易懂的語言表達、非常接地氣的溝通式講解，從培訓開始到結(jié)束一直讓人感覺到像是在單獨地面對面交流一樣舒服，一個半小時的培訓課始終讓我們的目光和思路隨著培訓老師在不斷深入，帶入感也很強。尤其是對作為一名基層管理干部應該必須具備的一些能力和職業(yè)素養(yǎng)方面，為我們指明了今后繼續(xù)加強和努力的方向，對我們今后的職業(yè)成長將會起到非常好的激勵作用……
隨著粵橋公司的不斷發(fā)展和壯大，對干部隊伍的快速成長和要求也越來越高，進一步加強基層管理隊伍的建設(shè)、提高基層管理人員自身的素養(yǎng)就顯得非常重要。去年至今，行政綜合部結(jié)合公司高層會議精神也在有計劃、有步驟地開展一些系統(tǒng)性的員工培訓，希望通過培訓工作來進一步啟發(fā)、指導和幫助員工不斷提升自身的素養(yǎng)、強化提高自身的能力水平，隨時接受公司新項目建設(shè)過程中的內(nèi)部人才選拔和培養(yǎng)！
